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人才招聘
  • 招聘職位：
    人力資源經(jīng)理
  • 招聘對象：
    不限
  • 招聘人數(shù)：
    1人
  • 性別要求：
    不限
  • 年齡要求：
    不限
  • 學歷要求：
    不限
  • 招聘時間：
    2025/03/25 17:38:00
  • 結(jié)束時間：
    2033/10/24 17:38:00
  • 其它要求：
    1、工作細致、服務意識強，能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題；
    2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
    3、3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
    4、形象較好，善于溝通、性格開朗者優(yōu)先考慮；
    5、熟練使用現(xiàn)代辦公設備，能熟練使用各類辦公軟件。
  • 工作介紹：
    1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
    2、根據(jù)現(xiàn)有的情況及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
    3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
    4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
    5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
    6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
    7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
    8、負責公司員工考勤、調(diào)休、請假的管理與統(tǒng)計。
    9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
    10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。